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·培训体系

培训是企业活力之源,大业金融致力于为每一位员工提供个人成长的规划。

员工在大业金融可以参加以下培训:

1、公司举办的内部培训课程。

2、外部专门培训/教育机构举办的各类课程。

3、在职辅导:你的上司或资深同事会通过制定工作计划、分配工作、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径在日常工作中对你进行培养、指导。

4、考察交流:为拓展视野、启发思路,公司不定期组织管理人员、专业人士以及业绩优异的员工考察,与同行业企业交流。

 

·绩效考核

1、部门依据实际制定绩效考核制度。员工绩效考核分月度、季度、半年度、年度考核。考核由员工自评、主管领导评价、绩效面谈、绩效应用部分等组成。

2、在绩效管理过程中,员工如认为受到不公平对待或对考核结果有异议,可在绩效面谈后内向人事部以书面形式提起申诉。人事部在接到申诉报告后与员工进行调解,促成考核人与被考核人达成共识。